ทำเรื่องของตัวเอง
ได้สะดวกขึ้น
ลงเวลา ส่งคำขอลา เปิดเอกสาร และติดตามผลผ่านบัญชีที่เชื่อมกับบริษัท
จุดเริ่มต้น: LINE / Employee Portal HR TECH ที่เริ่มจากชีวิตการทำงานจริง
งานคน ไม่ควร
ทำให้คนเหนื่อยกว่าเดิม
พนักงานใช้ผ่าน LINE · HR จัดการในที่เดียว
ผู้บริหารเห็นข้อมูลที่ใช้ตัดสินใจ
รวมเวลา การลา เอกสาร เงินเดือน และการดูแลทีม
ให้ต่อกันเป็นขั้นตอน ตั้งแต่คำขอจนถึงงานเสร็จ
พนักงานเข้าถึงผ่าน LINEแยกบทบาทผู้ดูแล
คำขอจากทีม ไม่หลุดจากสายตา
ภาพรวมวันนี้
HRทีมพร้อม งานก็ไปต่อ
เช็กอินแล้ว22 / 25 คน2 คนลา · 1 คนยังไม่เช็กอิน
งานรอจัดการ3 รายการคำขอและเอกสารของทีม
คำขอที่ต้องจัดการรอตรวจสอบ
ม
มิน · ทีมการตลาดขอลาพักร้อน · 1 วัน
เมื่อสักครู่“ขอใช้วันพักร้อนวันศุกร์นี้ค่ะ”
✓เอกสารลงนามแล้ว พร้อมส่งให้พนักงาน
นากนะ · แจ้งเตือนพนักงานติดตามคำขอได้ใน LINEเมื่อ HR ตรวจแล้ว ผลกลับมาหาคุณ
✓ภาพจำลองการทำงาน · ปุ่มนี้ไม่ส่งคำขอหรือแก้ข้อมูลจริง
งานประจำวันที่ต่อถึงกัน
เช็กอิน→ขอลา→อนุมัติ→เอกสาร→เงินเดือน→ภาพรวมทีม
คุณคุ้นกับงานแบบนี้ไหม
ข้อมูลอยู่ทุกที่
แต่คำตอบอยู่ที่ใคร?
01
“วันนี้ใครยังไม่เช็กอิน?”ต้องไล่ถามในแชตและเทียบรายชื่อเอง
02
“ใบลานี้ อนุมัติหรือยัง?”คำขออยู่ในแชต แต่สถานะไม่อยู่ด้วยกัน
03
“เอกสารฉบับล่าสุดอยู่ไหน?”ไฟล์อยู่หลายที่ คนทำงานต้องคอยส่งซ้ำ
จากคำขอหนึ่งครั้ง ถึงงานที่เสร็จจริง
ไม่ใช่แค่เก็บข้อมูล
แต่ช่วยให้รู้ว่า งานถึงไหนแล้ว
ลองเดินตามคำขอลาพักร้อนหนึ่งรายการ
ดูสิ่งที่พนักงานและ HR เห็นในแต่ละขั้น
สำหรับพนักงานขอลาผ่าน LINE
ขอลาผ่าน LINE
ส่งครั้งเดียว ข้อมูลอยู่ครบ
เลือกประเภทลาและวันที่ ระบุเหตุผล แล้วส่งคำขอให้ผู้มีสิทธิ์ตรวจ ไม่ต้องส่งข้อมูลซ้ำหลายแชต
- เห็นรายละเอียดก่อนส่ง
- มีสถานะให้ติดตามคำขอ
- ใช้บัญชีที่เชื่อมกับบริษัท
01 / 03
ครบงาน HR ที่ทีมต้องใช้
แต่ละฟีเจอร์ มีงานให้เดินต่อ
เลือกดูงานที่คุณอยากจัดการ
เพื่อเห็นทั้งสิ่งที่ทำได้และสิ่งที่ทีมได้รับ
พื้นที่เดียวกัน คนละหน้าที่
คนที่ใช้ต่างกัน
สิ่งที่ต้องเห็นก็ต่างกัน
ทำเรื่องของตัวเอง
เห็นคิวที่ต้องทำ
และข้อมูลที่ต้องตรวจ
จัดการคำขอ ตรวจเอกสาร ติดตามสถานะพนักงาน และเตรียมข้อมูลรอบเงินเดือนตามสิทธิ์
จุดเริ่มต้น: Workspace ขององค์กรเห็นบริบทของทีม
ก่อนตัดสินใจ
ดูภาพรวมกำลังคนและการทำงาน โดยกำหนดขอบเขตการเข้าถึงให้เหมาะกับหน้าที่
ผู้ดูแลสถานะทีม: ไม่เห็นเงินเดือนความสามารถและขอบเขตการมองเห็นขึ้นกับบทบาท การตั้งค่า และบริการที่เปิดใช้งานใน Workspace
ใช้เครื่องมือที่ทีมคุ้นเคย
LINE สำหรับทีม
Google สำหรับงาน
นากนะเชื่อมงานที่เกี่ยวข้องเข้าด้วยกัน ผู้มีสิทธิ์เลือกบัญชี Google และอนุญาตผ่านหน้าของ Google ก่อนเริ่มใช้งาน
ดูนโยบายการใช้ข้อมูลการเชื่อมบัญชี ไม่ใช่การให้รหัสผ่านถอนสิทธิ์ได้ผ่านบัญชี Google ของคุณ การลบข้อมูลที่นำเข้าไว้แล้วสามารถติดต่อทีมงานเพื่อประสานดำเนินการ
ส่งคำขอและติดตามผล
ช่องทางให้พนักงานเข้าถึงบริการขององค์กร และรับการแจ้งเตือนตามฟังก์ชันที่เปิดใช้
Gmail · รับสมัครและส่งอีเมล
นำอีเมลตามการตั้งค่าเข้าคิวคัดกรองให้ HR ตรวจ ไม่ใช่การตัดสินรับหรือปฏิเสธผู้สมัครแทน HR
Drive · จัดเก็บเอกสาร
สร้างและเก็บไฟล์ของระบบในบัญชีที่องค์กรเชื่อม เช่น เอกสารบุคลากรและเอกสารเงินเดือน
Sheets · เชื่อมข้อมูลการทำงาน
อ่านหรือปรับปรุงชีตที่เกี่ยวข้องตามฟังก์ชันและสิทธิ์ที่ผู้ใช้อนุญาต
เริ่มอย่างเป็นขั้นตอน
ไม่ต้องเปลี่ยนทุกอย่างในวันเดียว
เริ่มจากข้อมูลและบทบาทให้พร้อม
แล้วค่อยเปิดงานที่ทีมต้องใช้จริง
เตรียมข้อมูลบริษัท
ตั้ง Workspace ทีม ตำแหน่ง และรายชื่อพนักงาน
กำหนดผู้ดูแลและสิทธิ์
แยกหน้าที่ HR ผู้ดูแลเงินเดือน หัวหน้าทีม และผู้ดูแลสถานะทีม
เชื่อมบัญชีและทดลองงาน
เชื่อม LINE / Google ที่ต้องใช้ แล้วทดสอบคำขอและการแจ้งเตือนก่อนเปิดให้ทีม
พนักงานต้องติดตั้งแอปเพิ่มไหม?+
พนักงานเข้าถึงฟังก์ชันที่เปิดให้ใช้ผ่าน LINE และ Employee Portal ได้ โดยต้องเชื่อมบัญชีกับบริษัทก่อน การตั้งค่าบางส่วนทำโดยผู้ดูแลผ่าน Workspace บนเว็บ
เพิ่มคนมาดูสถานะทีม แต่ไม่ให้เห็นเงินเดือนได้ไหม?+
มีบทบาทผู้ดูแลสถานะทีมสำหรับดูรายชื่อ ทีม การเช็กอิน–เช็กเอาต์ และการลาที่อนุมัติ โดยไม่มีสิทธิ์ดูเงินเดือน สลิป บัญชีธนาคาร เอกสารส่วนตัว หรือแก้ไขและอนุมัติ ผู้ดูแลควรตรวจสิทธิ์ก่อนบันทึกทุกครั้ง
ต้องเชื่อม Google ทุกฟีเจอร์ไหม?+
ไม่ใช่ทุกฟีเจอร์ใช้ Google การอ่านอีเมลรับสมัคร การส่งอีเมล และการเก็บเอกสารบน Drive ต้องเชื่อมบริการที่เกี่ยวข้อง ขอบเขตสิทธิ์จะแสดงในหน้าของ Google ก่อนอนุญาต
ระบบคัดผู้สมัครให้เองเลยไหม?+
ระบบช่วยจัดคิวและคัดกรองเบื้องต้นตามข้อมูลอีเมลและการตั้งค่า HR ยังเป็นผู้ตรวจรายละเอียดและตัดสินใจนำผู้สมัครเข้าสู่กระบวนการ
ราคาเท่าไร และเริ่มใช้ได้อย่างไร?+
ติดต่อ nakna.hr@gmail.com พร้อมจำนวนพนักงานและงานที่ต้องการจัดการ เพื่อคุยขอบเขตบริการและค่าบริการที่เหมาะสม เว็บไซต์นี้ยังไม่ระบุราคาแพ็กเกจตายตัว
ข้อมูลในตัวอย่างเป็นของบริษัทจริงหรือไม่?+
ภาพหน้าระบบและปุ่มทดลองบนเว็บไซต์นี้เป็นข้อมูลจำลองสำหรับอธิบายการใช้งาน ไม่มีข้อมูลพนักงานจริง และไม่ส่งคำขอเข้าสู่ระบบจริง
ให้เครื่องมือช่วยจัดระเบียบงาน
แล้วให้ทีมได้กลับไปดูแลคน
บอกเราว่าทีมคุณติดอยู่ตรงไหน มาเริ่มจากงานนั้นด้วยกัน